Çok Yakında

“Sosyal medyaya girmek, işyerinden kovulma nedeni olabilir mi?”

Kasım 24th, 2016 | by Av. Hakan Hüsnü Erzurumlu
“Sosyal medyaya girmek, işyerinden kovulma nedeni olabilir mi?”
Yazarlar
0

Siz sordunuz, Avukat Hakan Erzurumlu yanıtladı.

hakan-erzurumlu-yazar

“İnternetin hayatımıza girmesiyle birlikte, işyerinde ve mesai saatlerimizde de sosyal medya hesaplarımıza giriyoruz. Bu durum bizim işten atılmamıza gerekçe olabilir mi?” Cemile Atalay

Bir okurumuz, işyerinde internet kullanımından dolayı işten atılma durumuna değinmiş ve bir soru sormuş bu konu hakkında.
Cevap vermeden önce işveren ve isçi arasında bir güven ilişkisi olduğunun altını çizmeliyim. Bu ilişki zedelendiğinde aradaki bağ bozulur ve maalesef istenilmeyen sonuçlar doğurabilir. Başka bir deyişle istifaya kadar gidebilir, elde edilmiş hakların kaybına da yol açabilir.
İşveren ve işçi arasındaki ilişki gayet doğal olarak normal bir şekilde son bulabilir. Bu durumda haklar ve yükümlülükler karşılıklı olarak yerine getirilerek tazminat ödeneği yapılabilinir ve işsizlik kurumundan yardımdan men cezası gündeme gelebilir.
Eğer ki belirli bir sebepten dolayı bu ilişki sonlandırılır ve bir taraf diğer tarafı haksız hareket etmekle suçlarsa, bu doğal olarak iş mahkemesine intikal edilerek işten çıkarılma hakimin huzurunda tartışılır.
Acil işten çıkarılma, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi sonlandıran ağır bir nedenden dolayı verilir, geleceğe dönük olarak ortak çalışma artık imkansızdır ve anında bu durum işten çıkarılma ile sonuçlanır.
İşyerinde internet kullanımı ile ilgili olarak son 15 yıl içerisinde iş mahkemelerine intikal etmiş ve karara bağlanmış davaların çoğaldığını fark ediyorum. Bu trend sadece Belçika’da değil, bütün dünyada göze çarpıyor, çünkü internet kullanımı artık sadece sabit bilgisayarlarımızla yapılmıyor. Akıllı telefonlarımızla da artık internete bağlanarak müzik dinleyebiliyoruz, film ve diziler seyredebiliyoruz, sosyal medya hesaplarımızı takip ederek arkadaş ve çevremizin paylaşımlarını beğenip yorum yapabiliyoruz. Bu durum özel zamanlarımız dışında işyerindeki mesai saatlerimize de yansıdığında ister istemez işverenler duruma müdahale ediyor. Mesai dışı saatlerimizde, yemek molası zaman dilimleri içerisinde istediğimiz gibi, işvereni rencide etmeden, normal davranışlar dışına çıkmadan, istediğimiz gibi hareket edebiliriz. Burada sorun yok. Ama eğer ki bu internet kullanımı normalin dışına çıkarak işimizi engelleyecek duruma gelirse, burada işten çıkarmalar mahkemece onaylanıp karara bağlanabilir…

Yorumlara kapalıdır.